Meta ngừng tuyển dụng việc làm từ xa

Theo Business Insider, đây là dấu hiệu cho thấy ông chủ Facebook đang muốn tạm ngừng văn hóa làm việc từ xa do đại dịch Covid-19 gây ra. Tuy nhiên, người phát ngôn của Meta khẳng định việc này chỉ là tạm thời trong thời điểm công ty đang tái tổ chức hoạt động. 

Các công ty công nghệ khác như Amazon, Apple và Snap cũng có những động thái kêu gọi nhân viên quay trở lại văn phòng làm việc, bất chấp sự phẫn nộ từ một số nhân viên.

Chụp màn hình

Ngày 14.3, CEO Meta thông báo đợt sa thải hàng loạt thứ hai khiến 10.000 người mất việc, nhưng gần đây Meta bắt đầu thuê nhân viên mới. Trên trang web của Meta đang tuyển dụng 300 vị trí trên khắp thế giới. Một số bộ phận trong công ty đã chuẩn bị lấp đầy các vị trí quan trọng sau khi đợt sa thải kết thúc. 

Từ khi dịch Covid-19 bùng nổ, Meta cho phép nhân viên làm việc tại nhà. Tuy nhiên, công ty đang đánh giá lại vấn đề làm việc từ xa. Phần mô tả công việc trên tin tuyển dụng của Meta đã xóa đi dòng "Công việc từ xa hiện khả dụng tại các quốc gia Mỹ, Canada và châu Âu và chúng tôi sẽ tiếp tục thêm các vị trí ở nhiều địa điểm khác khi có thể".

Làm việc trực tiếp dễ dàng hơn 

Chủ sở hữu Facebook nói rằng mặc dù công ty cam kết phân bổ công việc, nhưng một số phân tích nội bộ cho thấy những người được thuê làm việc từ xa làm việc kém hiệu quả. Meta không tiết lộ những phân tích này được tiến hành như thế nào.

CEO Mark Zuckerberg vận động các nhân viên Meta đến văn phòng làm việc, vì phân tích nội bộ cho thấy những nhân viên đến văn phòng đang làm việc hiệu quả hơn so với những người làm từ xa.

Chụp màn hình

"Điều này cần được nghiên cứu thêm, nhưng chúng tôi cho rằng xây dựng niềm tin sẽ dễ dàng hơn khi làm việc trực tiếp, giúp chúng ta làm việc hiệu quả hơn", CEO Meta nhận định.

Từ tháng 1, nhân viên Meta được thông báo nên đến văn phòng làm việc ít nhất hai ngày một tuần. Công ty cũng bỏ khoản trợ cấp mua hàng trên Amazon trị giá 1.100 USD để hỗ trợ công việc từ xa. Tuy vậy Meta vẫn trợ cấp 900 USD một năm cho việc sử dụng mạng internet tại nhà.

Với hai đợt sa thải lớn vừa qua, công ty cũng đã cắt giảm các đặc quyền của người lao động. Thời gian phục vụ bữa tối của công ty đã lùi lại muộn hơn và dịch vụ đưa đón nhân viên được thay đổi để không khuyến khích công nhân ở lại chỉ để nhận một bữa ăn miễn phí.